把一切工作统一到贯彻落实党的十九大精神上来(3)

三、学习党的十九大报告着重要理解与领会的几个方面

（一）要深刻理解习近平新时代中国特色社会主义思想

新时代中国特色社会主义思想的形成与确立，是我们党长期坚持马克思主义理论创新和实践创新的最新成果，是对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表、科学发展观的继承与发展，实现了继毛泽东、邓小平之后马克思主义中国化的第三次飞跃，是中国人民的智慧和全党智慧的结晶。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央运用辩证唯物主义的世界观和方法论，创造性地运用于治党治国、内政外交，改革发展稳定，在实践中创新理论，形成了系统的思想体系，正确地回答了中国现阶段所处的历史方位，科学地阐述了中国未来发展、改革、建设的一系列重大问题，创新性地提出了一系列治党、治国、治军的方略和实现“两个一百年”的布局与战略。习近平新时代中国特色社会主义思想是理论的系统性与科学的实践性相统一的马克思主义成果，为中国共产党领导全国人民继续奋进提供了理论指南和行动指南，开辟了马克思主义新境界。

（二）深刻理解党对一切工作的领导，党政军民学，东西南北中，党是领导一切的

中国共产党是执政党，领导着国家和人民进行实现伟大的梦想，肩负着治理国家、建设国家、发展国家的重任。中国共产党是全中国人民的领导核心，肩负着全中国十三亿多人民对美好幸福生活的向往的实现，肩负着繁荣中华民族的历史任务，把握着前进方向，指引着道路，组织着伟大的实践，引领着伟大的斗争，无论从使命还是责任毫无疑问必须领导一切。由此，打铁必须自身硬，从严治党、从严管党是必须的。中国共产党领导一切，决定了全党必须有高度的统一和严明的纪律，全党必须树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，在政治上行动上同党中央必须保持高度的一致，确保党始终总揽全局、协调各方才能夺取社会主义建设事业的全面胜利。

（三）深刻理解我国社会基本矛盾转变，树立以人为本全面发展的思想

发展的不平衡和发展的不充分是我国当前的基本矛盾。这意味着既要补短板又要把应该发挥的潜能和效率发挥出来，挖掘出来，应该着力在不平衡不充分两个矛盾点上进行改革与创新，把人民对美好生活向往作为出发点，坚定五大发展理念，特别要着力提升发展的质量与效益，围绕有所教、有所育、有所得、有所医、有所养、有所居，围绕青山绿水也是金山银山，加大生态文明建设，促进全社会生活质量的全面发展，继续转变发展方式，加快转型升级将是我们面对的责任。

（四）深刻理解实现伟大梦想，必须进行伟大斗争，必须建设伟大工程，必须推进伟大事业

梦想是伟大的，任务是十分艰辛的，必须具有投入伟大斗争的精神斗志，勇于坚持真理，敢于向困难和矛盾挑战，勇于担当，敢于向一切腐败行为和损害党和国家事业的行为进行斗争；伟大梦想必须筑牢伟大工程，把领导伟大梦想的组织领导者——中国共产党始终建设成为时代先锋、民族脊梁，以先进性、纯洁性从严治党，从严管党，是中华民族的历史责任。由此深感中国共产党的伟大、中华民族复兴的伟大、中国的伟大，激发我们热爱祖国，热爱党的事业和激发报效祖国的激情，不忘初心，牢记使命。

四、学习党的十九大报告要紧密联系联合会系统的思想实际，党的建设和改革发展的实际，把当前正在做的事情做得更好的同时用党的十九大精神勾画未来的发展

（一）要联系思想实际。把思想认识统一到新时代新目标上来，联合会系统几年来是有了发展和进步，但是与新时代的新目标相比还有很大的差距，之前所谓进步与发展也仅仅是自己与自己比而言，是与低标准而言，是与协会系统长期不追求高标准而固守低标准而言。联合会系统长期存在的低标准常常以协会系统缺资源、协会系统条件差、情况特殊来论，而始终没有从根本上解决低层次思想问题。思想不够解放，在困难面前退缩，有老好人思想和不敢担当思想的人仍占一定比例；一些直属单位主营业务发展慢、规模小，总是认为基础差，家底薄，不认为创新不足，改革不力才是真正的问题；联合会系统都存在人才队伍结构不合理，能够有市场意识谋划与组合资源，能在市场上拼搏独当一面的人才非常短缺，但是长时期没有引起一些单位负责同志的重视，不认为是主观因素总认为是情况特殊，这是联合会系统发展慢的思想根源；一部分专业协会和联合会一些部门对引领行业缺乏能力与主动性，对服务缺功能和成功率的问题，都不以为然，都缺乏担当与缺乏知识能力地强调客观而使问题长期不得解决，不少难题都因困难与情况特殊而被搁浅，面对市场竞争，协会自身应是竞争性的组织但企业化运行程度低；既缺竞争力，又缺独立做成事的能力，惯用的事业单位思维方式和工作方式仍然占据着不少岗位和单位；不接地气只做过程成功率低的问题仍然在一些同志的思想上不以为然，反以为常；由于长期用低标准的尺子，党建工作薄弱，有的党的组织不健全，有的有组织但发挥作用不明显，有的有党员，但与普通群众没有大的区别，更有甚者有的专业协会只登记注册合格，其他就没有合格而言，没有班子，只有领导，组织不健全，没有开会的会议室，没有学习读书室，没有职工业余活动室，没有业务洽谈室，更没有职工就餐环境等等基本的工作和生活条件。如果说协会刚开办还可以，甚至三年五年一时办不到也说得过去，但至今没有解决也没有解决的目标，试问，是不是要让职工一辈子在临时观念统领下过一辈子临时凑合日子。以人为本、全面发展我们还存在很多的差距，必须由各单位领导做出计划。

文章来源：《中国建材科技》 网址: http://www.zgjckjzz.cn/qikandaodu/2020/0818/507.html